Responsable en Management des Ressources Humaines

missions principales

• Développement de la stratégie RH : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise
• Gestion du personnel : Superviser le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières et la mobilité interne des employés
• Formation et développement : Définir les plans de formation et de développement des compétences pour soutenir l’évolution professionnelle des employés.
• Gestion des relations sociales : Assurer le dialogue social, négocier avec les partenaires sociaux et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Administration du personnel et conformité : Gérer les aspects administratifs des ressources humaines et veiller au respect des lois du travail et des politiques internes

compétences

• Être capable de diriger et motiver une équipe RH, à prendre des décisions stratégiques et à gérer des projets complexes
• Maîtriser les réglementations et des législations en vigueur
• Être apte à communiquer de manière efficace avec tous les niveaux de l’organisation
• Savoir analyser les données RH et élaborer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise
• Être capable de comprendre les préoccupations des employés et favoriser un climat de travail positif et inclusif

perspectives de carrière

Le Responsable en Management des Ressources Humaines peut évoluer vers des postes de Directeur des Ressources Humaines, Directeur Général Adjoint ou Consultant en gestion des ressources humaines. Avec une solide expérience, il peut également accéder à des rôles de direction au sein du comité exécutif ou de gouvernance d’entreprise