Chargé(e) de projet RH / SIRH

missions principales

• Planification et implémentation de SIRH : Le Chargé de Projet RH SIRH est responsable de la planification, de l’implémentation et de la gestion des projets de systèmes d’information RH. Il collabore avec les fournisseurs de technologies, les consultants et les équipes internes pour assurer que le système répond aux besoins spécifiques de l’entreprise et est conforme aux normes réglementaires
• Gestion de la configuration et personnalisation : Il configure et personnalise le SIRH pour s’adapter aux processus de l’entreprise. Cela implique de configurer les modules pour le recrutement, la paie, la gestion des talents, et les performances, en s’assurant que le système est aligné avec les politiques et les procédures RH
• Formation et support aux utilisateurs : Le Chargé de Projet RH SIRH organise des sessions de formation pour les utilisateurs finaux, s’assurant que le personnel RH et les managers sont capables d’utiliser efficacement le système
• Maintenance et mises à jour : Il supervise la maintenance du SIRH, incluant les mises à jour régulières du système pour améliorer ses fonctionnalités et sa sécurité. Il teste également le système pour identifier et résoudre les bugs ou les défauts de fonctionnement
• Analyse des données et reporting : Le Chargé de Projet RH SIRH utilise le système pour extraire des données et générer des rapports qui aident à la prise de décisions stratégiques. Il analyse les tendances et les métriques pour fournir des insights sur la performance organisationnelle et les domaines à améliorer

 

compétences

• Avoir une connaissance approfondie des logiciels RH, des bases de données et de la programmation
• Maîtriser la gestion de projets, y compris la planification, le suivi et la livraison dans les délais et les budgets
• Être capable de former et de communiquer avec des non-techniciens pour leur expliquer des fonctionnalités complexes
• Savoir analyser les données RH et générer des rapports significatifs
• Pouvoir s’adapter aux changements technologiques et savoir résoudre efficacement les problèmes

perspectives de carrière

Les Chargés de Projet RH SIRH peuvent évoluer vers des rôles de leadership dans les technologies de l’information ou les ressources humaines, tels que Directeur des Systèmes d’Information RH ou Consultant Senior en SIRH