Assistant / adjoint du DRH

missions principales

• Support administratif : L’Assistant Adjoint du DRH aide à gérer les tâches administratives liées aux ressources humaines, telles que la mise à jour des dossiers des employés, la gestion des documents relatifs aux contrats de travail, et le suivi des dossiers de prestations sociales et de retraite
• Participation à la gestion des recrutements : Il participe activement aux processus de recrutement en préparant les annonces d’emploi, en triant les CV, en planifiant et en organisant les entretiens. L’Assistant Adjoint du DRH assure également le suivi avec les candidats tout au long du processus de sélection
• Aide à la gestion de la formation et du développement : Ce professionnel assiste dans l’organisation des programmes de formation et de développement professionnel. Il aide à planifier les sessions, à inscrire les employés, et à préparer le matériel nécessaire pour les formations
• Support pour la gestion de la performance  : L’Assistant Adjoint du DRH aide à coordonner les revues de performance en préparant les documents nécessaires et en organisant les réunions d’évaluation. Il contribue à la collecte et à l’analyse des évaluations de performance pour faciliter les décisions de gestion
• Communication interne : Il joue un rôle dans la communication interne, en aidant à rédiger des bulletins d’information, des mises à jour de politiques, et d’autres communications destinées aux employés. Il veille à ce que le personnel soit informé des changements et des nouvelles initiatives en matière de RH

 

compétences

• Être capable de gérer efficacement les tâches administratives et savoir maintenir l’organisation des documents et des données
• Savoir communiquer clairement à l’écrit comme à l’oral pour interagir avec le personnel et les candidats
• Pouvoir gérer des informations sensibles avec le plus haut niveau de discrétion et d’intégrité
• Maîtriser des logiciels de gestion des ressources humaines, des tableurs et des traitements de texte
• Être capable de prendre des initiatives et de travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace de l’équipe RH

perspectives de carrière

Avec de l’expérience et une formation continue, un Assistant Adjoint du DRH peut évoluer vers des postes de gestionnaire des ressources humaines ou de spécialiste dans des domaines spécifiques tels que la rémunération, les avantages sociaux ou le recrutement