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Étape 1
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Ressources Humaines
RESSOURCES HUMAINES
Bachelor ressources humaines ITIC Paris
BachelorRessources Humaines

RESSOURCES HUMAINES

Durée1 an

RentréeOctobre

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés
5 990€ en Initiale
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Je candidate

    Je candidate

    Objectifs

    Le chargé de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en oeuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service.

    Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il exerce les activités suivantes :

    • Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation
    • Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes
    • Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH)
    • Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
    • Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en oeuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

     

    Ce programme de formation sera adapté en fonction des niveaux et des attentes de chaque participant. Des moyens de compensation seront mis en place pour les personnes en situation de handicap.

    Compétences

    • 1
      Mise en place d'une politique Ressources Humaines
    • 2
      Participation au pilotage social de l'organisation
    • 3
      Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
    • 4
      Participation à des projets RH ou transverses

    Programme

    • Gestion d’entreprise
    • Communication
    • Management
    • Outils et supports RH
    • Techniques RH
    • Compétences Pro RH
    • Valorisation des compétences professionnelles
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    Métiers

    Gestionnaire / chargé(e)
    de ressources humaines

    Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

    Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

    Adjoint(e) / Assistant(e)
    du DRH

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Chargé(e)
    de communication interne

    Courroie de transmission entre la direction et les salariés. Son rôle : informer pour rassembler le personnel autour de l’image et des valeurs de l’entreprise via l’intranet, un vlog, un event…

    Courroie de transmission entre la direction et les salariés. Son rôle : informer pour rassembler le personnel autour de l’image et des valeurs de l’entreprise via l’intranet, un vlog, un event…

    Chargé(e)
    des relations sociales

    Participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission : l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise.

    Participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission : l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise.

    Chargé(e)
    de projet RH / SIRH

    Ses grands objectifs et missions sont d’analyser les besoins informatiques de la DRH et/ou de la DSI afin d’ optimiser certaines de leurs services.

    Ses grands objectifs et missions sont d’analyser les besoins informatiques de la DRH et/ou de la DSI afin d’ optimiser certaines de leurs services.

    Chargé(e)
    de projet RSE – Diversité – Handicape

    Met en place la stratégie visant à encourager la diversité ainsi qu’à développer le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap au sein de la structure.

    Met en place la stratégie visant à encourager la diversité ainsi qu’à développer le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap au sein de la structure.

    Office Manager

    L’Office Manager, souvent qualifié de cœur battant d’une entreprise, joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne du bureau et le maintien d’un environnement de travail fonctionnel et agréable.

    L’Office Manager, souvent qualifié de cœur battant d’une entreprise, joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne du bureau et le maintien d’un environnement de travail fonctionnel et agréable.

    Pré-requis & Modalités

    Pré-requis / Délai d'accès

    • Admission en 3e année pour les titulaires d’un BAC +2 (BTS / DUT / 2 années universitaires / etc.)

    • Passerelle : Avoir validé 2 années d’enseignement supérieur

    • Sélection sur dossier, entretien de motivation et d’évaluation, et examen d’entrée

    • Réalisation et décision sous 2 semaines

    • Formation complète sur 1 an

    • La certification ENIC-NARIC est indispensable pour tous les diplômes obtenus à l’étranger. Elle doit être impérativement fournie à l’école dans un délai de 3 mois après le début de votre scolarité. Attention, le traitement de votre demande auprès d’ENIC-NARIC peut prendre jusqu’à 4 mois : veillez donc à anticiper cette démarche.
      Obtenez votre équivalence en cliquant sur ce lien: https://phoenix.ciep.fr/inscriptions/

    Modalités d'évaluation

    Pendant la formation

    • Contrôle continu sous forme de partiels, d’oraux et de challenges, d’études de cas (travail préparatoire)
    • Rapport d’activités avec bilan des compétences acquises = 5 comptes rendus de mission individuels
    • Projet professionnel présenté par écrit et oralement par chaque candidat de façon individuelle

     

    Examen national

    • Dossier professionnel contenant 3 synthèses, 1 compte-rendu et 5 recommandations (travaux individuels)
    • Grand oral individuel : analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et référents compétences, validation ou non de chaque bloc de compétences par le jury du grand oral, évaluations des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 6 par le jury du grand oral.

    Modalités d'acquisition de la certification

    • Obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d’Enseignement
    • Obtenir une note minimale de 12/20 au dossier professionnel
    • Transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d’activité, projet professionnel, livret d’employabilité)
    • Valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 3 lors du grand oral

    Méthodes / Moyens pédagogiques

    • Méthodes mobilisées : Cours, TD, cas pratiques, Quizz, soutenances, hackathon, exercices de groupe

    • Modalités d’évaluation : Contrôle continu, Examen final, pondération selon indication du certificateur

    • Moyens pédagogiques : Équipe pédagogique, Intervenants spécialisés, salles connectées, réseau informatique, Outils d’apprentissage en ligne

    Rythme de la formation

    • Cours les jeudis et vendredis / Le reste du temps en entreprise (pour les alternants)

    Poursuite d'études

    Possibilité de continuer votre parcours en formation BAC +5 chez ITIC Paris ou dans un autre établissement d’enseignement supérieur

     

     

    Reconnaissance du diplôme / Équivalence

    • Titre RNCP «Chargé de gestion sociale et de projet RSE» de niveau 6 – Fiche RNCP n°34464 – Codes NSF 315r (Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail – contrôle / prévention) + 315n (Études et prévisions, établissement de stratégies) – Date d’enregistrement de la certification : 02/03/2025 – Date d’échéance de l’enregistrement : 02/03/2025 – Délivré par Formatives –
      https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34464/

    Accessibilité

    Chiffres clés

    Nos indicateurs

    70%

    de réussite aux examens
    en 2022/2023

    58%

    de placement en entreprise
    en 2023/2024

     

    35%

    de rupture
    de contrat d’apprentissage
    en 2023/2024

     

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