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Étape 1
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Ressources Humaines
MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
ITIC PARIS BUSINESS SCHOOL Formation MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
ITIC PARIS BUSINESS SCHOOL Formation MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
MastèreRessources Humaines

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Durée2 ans

RentréeOctobre

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés
6 990€ /an en Initiale
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Objectifs

Le manager des ressources humaines connaît l’organisation et le fonctionnement de son entreprise. Il s’intéresse de près à l’ensemble des métiers et des compétences de l’entreprise. Il a une bonne connaissance du droit du travail, social applicable et possède de solides connaissances en gestion des ressources humaines. Diplomate, il a un très bon relationnel du fait de ses nombreux interlocuteurs (salariés / managers / cadres dirigeants / CSE / OPCO / DREETS / etc.).

Il est en charge de la stratégie de gestion des emplois et des compétences, du recrutement ainsi que de la formation du personnel. Le tout est élaboré et optimisé en fonction des finalités économiques de la structure. Il mène les entretiens de recrutement et analyse le projet professionnel du candidat.

La mobilité des salariés est également au coeur de ses fonctions. Ce professionnel est très attentif aux attentes d’évolution du personnel qu’il coordonne avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Les reconversions professionnelles, l’accompagnement des personnes en situation de handicap et les séniors sont également au coeur de son travail.

Ce programme de formation sera adapté en fonction des niveaux et des attentes de chaque participant. Des moyens de compensation seront mis en place pour les personnes en situation de handicap.

Compétences

  • 1
    Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l’entreprise en définissant et organisant les moyens nécessaires afin d’anticiper les impacts sur la fonction RH
  • 2
    Prendre en compte les données externes et internes de l’entreprise issues de la veille pour réaliser un diagnostic afin de définir la politique RH de l’entreprise
  • 3
    Élaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique RH en tenant compte des évolutions et des nouveaux enjeux pour la fonction RH afin de définir les nouvelles orientations stratégiques de l’entreprise
  • 4
    Définir la politique handicap de l’entreprise, en élaborant le process d’intégration afin d’accompagner et de maintenir dans l’emploi des personnes en situation d’handicap
  • 5
    Évaluer les impacts d’un projet de transformation sociale en caractérisant les différentes natures de risque en prenant en compte les enjeux de développement durable, afin de favoriser ses conditions d’adhésion et de réussite
  • 6
    Établir le plan de communication du projet de transformation sociale en tenant compte du contexte du projet, et analyser les différentes cibles pour mobiliser les équipes
  • 7
    Retrouvez l'ensemble des compétences visées dans la fiche détaillée de la formation

Programme

  • Élaborer et piloter une stratégie RH dans un contexte de transformation sociale
  • Définir et piloter la politique de recrutement et de développement des compétences
  • Définir et piloter une politique de performance sociale
  • Coordonner et diriger une équipe ou un service
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Métiers

Responsable des Ressources Humaines

Responsable de la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

Responsable de la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

Adjoint(e) / Assistant(e)
du DRH

Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

Responsable en management
des ressources humaines

Chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

Chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

Responsable de la formation
/ Responsable emploi-formation

Occupe un poste clé au sein du département ressources humaines. C’est lui qui définit et accompagne la politique de développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Occupe un poste clé au sein du département ressources humaines. C’est lui qui définit et accompagne la politique de développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Pré-requis & Modalités

Pré-requis / Délai d'accès

  • Admission en 4e année pour les titulaires d’un BAC +3 (Licence / Bachelor ou autres diplômes de BAC +3) dans la spécialité
  • Passerelle : Titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle ou titre ou diplôme de niveau 4 (BAC) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH, avec accord du certificateur
  • Admission possible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) auprès du certificateur IMC-Artemys. Pour toute demande de VAE, les candidats doivent s’adresser directement au certificateur via le site : https://www.imc-groupeviso.fr/formation/manager-des-ressources-humaines/
    (ITIC Paris ne propose pas de parcours de VAE en interne)
  • Sélection sur dossier, entretien de motivation et d’évaluation, et examen d’entrée
  • Réalisation et décision sous 2 semaines
  • Formation complète sur 2 ans

Modalités

  • Évaluation : Mises en situations professionnelles / Études de cas / Jeux de rôles
  • Acquisition de la certification : La certification est structurée en blocs de compétences et le titre complet n’est délivré qu’après validation de tous les blocs et des épreuves finales

Méthodes / Moyens pédagogiques

  • Méthodes mobilisées : Cours, TD, cas pratiques, Quizz, soutenances, hackathon, exercices de groupe
  • Moyens pédagogiques : Équipe pédagogique, Intervenants spécialisés, salles connectées, réseau informatique, Outils d’apprentissage en ligne

Rythme de formation

  • Alternance : 1 jour de cours par semaine + 6 semaines réparties sur l’année / le reste du temps en entreprise
  • Initiale : 1 jour de cours par semaine + 6 semaines réparties sur l’année / Stage en entreprise de 80 jours la 1re année / Stage en entreprise de 12 semaines la 2e année

Poursuite d'études

  • Pas de parcours possible à l’issue de ce Mastère

Reconnaissance du diplôme / Équivalence

  • Titre RNCP « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 – RNCP n°38493 – Code NSF 315 (Ressources Humaines / gestion du personnel / gestion de l’emploi) – Date d’enregistrement de la certification : 21/12/2023 – Date d’échéance de l’enregistrement : 21/12/2025 – Délivré par Artemys – https://www.francecompetences.fr/recherche/RNCP/38493/

 

Accessibilité

Indicateurs de résultats

  • Le Mastère RH dépend depuis cette année d’un nouveau certificateur, les indicateurs ne sont donc pas encore disponibles pour ce nouveau titre. Pour assurer la continuité d’information, les indicateurs présentés ci-dessous sont calculés sur la dernière promotion diplômée selon l’ancien référentiel.

Chiffres clés

Nos indicateurs

91%

de réussite aux examens
en 2024/2025
Calculés sur la dernière promotion diplômée
selon l’ancien référentiel

54%

de placement en entreprise
en 2024/2025
Calculés sur la dernière promotion diplômée
selon l’ancien référentiel

 

8%

de rupture
de contrat d’apprentissage
en 2024/2025
Calculés sur la dernière promotion diplômée
selon l’ancien référentiel

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