Chargé de Projet RSE Diversité Handicap

missions principales

• Développement et mise en œuvre de la stratégie RSE : Concevoir et déployer des initiatives en matière de diversité et d’inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap
• Sensibilisation et formation: Organiser des sessions de sensibilisation et des formations pour les employés sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et du handicap
• Accompagnement des collaborateurs : Assurer le suivi et l’accompagnement des employés en situation de handicap, en facilitant leur intégration et leur évolution professionnelle
• Gestion des partenariats : Collaborer avec des associations, des organismes spécialisés et d’autres parties prenantes pour développer des projets inclusifs
• Évaluation et reporting : Suivre et évaluer les actions mises en place, rédiger des rapports sur les progrès réalisés et proposer des améliorations continues

 

compétences

• Maîtriser les principes de la RSE et des réglementations relatives à la diversité et au handicap
• Être capable de concevoir, planifier et coordonner des projets de manière efficace
• Savoir communiquer, former et sensibiliser différents publics sur les enjeux de la diversité et du handicap
• Être capable de comprendre et de répondre aux besoins spécifiques des employés en situation de handicap
• Savoir mesurer l’impact des initiatives et à fournir des recommandations basées sur les données recueillies

perspectives de carrière

Le Chargé de Projet RSE Diversité Handicap peut évoluer vers des postes de Responsable RSE, Directeur Diversité et Inclusion ou encore Consultant en RSE. Avec l’expérience et la spécialisation, il peut également accéder à des fonctions de direction au sein des ressources humaines ou dans des départements dédiés à la stratégie RSE globale de l’entreprise