Bachelor PGE

Settings

/=Bac +2=/ /=Bac +3=/ /=Bac +5=/
&nbsp;
/====E-commerce====/ /====Export====/ /====Stratégie====/ 
/====Relation Client====/ /====Négociation====/
*VOUS AVEZ LE GOÛT DU CHALLENGE ? 
VOUS SENTEZ EN VOUS CETTE FIBRE COMMERCIALE ?* 
**ALORS, DÉMARQUEZ-VOUS !**

E-commerce

COMMERCE INTERNATIONAL

MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL

NÉGO ET DIGITALISATION DE LA RELATION CLIENT

MANAGEMENT ET STRATÉGIE COMMERCIALE

Commerce Marketing Digital

Commerce / Marketing

/=Bac +2=/ /=Bac +3=/ /=Bac +5=/
&nbsp;
/====Réseaux====/ /====Big Data====/ /====CyberSécurité====/ 
/====Développement====/ /====IA====/
*VOUS AVEZ UNE ÂME DE HACKER ? 
POUVEZ-VOUS DÉCODER CETTE PHRASE ? 
Rk9MTE9XIFRIRSBXSElURSBSQUJCSVQuCg==* 
**ALORS, DÉCRYPTEZ VOTRE AVENIR !**

INGÉNIERIE CYBERSÉCURITÉ – CLOUD – INFRASTRUCTURES SÉCURISÉES

Services Informatiques aux Organisations

Informatique

/=Bac +2=/ /=Bac +3=/ /=Bac +5=/
&nbsp;
/====Stratégie====/ /====Digital====/ /====Social media====/ 
/====Brand-Content====/ /====E-commerce====/
*VOUS SOUHAITEZ FAIRE RAYONNER 
LES MARQUES ? 
VOUS VOULEZ DEVENIR LE PRO DU DIGITAL ?* 
**ALORS, ÉCRIVEZ VOTRE STORYTELLING !**

COMMUNICATION

COMMUNICATION DIGITALE

Communication 

/=Bac +2=/ /=Bac +3=/ /=Bac +5=/
&nbsp;
/====Recrutement====/ /====RSE====/ /====Talent====/ 
/====Paie====/ /====Management====/
*VOUS SOUHAITEZ DEVENIR UN ACTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ? 
VOUS SOUHAITEZ MANAGER VOTRE AVENIR ?* 
**ALORS, PRENEZ VOTRE CARRIÈRE EN MAIN !**

RESSOURCES HUMAINES

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Ressources Humaines

Ressources Humaines

/=Bac +2=/ /=Bac +3=/ /=Bac +5=/
&nbsp;
/====Audit====/ /====Gestion====//====Crypto monnaie====/ 
/====Comptabilité====/ /====Banque====//====Marchés====/
*VOUS SOUHAITEZ BIEN GÉRER VOTRE CARRIÈRE ? 
VOUS RÊVEZ D&rsquo;ÊTRE EXPERT 
EN FINANCE ?* 
**ALORS, PASSEZ À L&rsquo;ACTION !**

COMPTABILITÉ ET GESTION

MANAGEMENT STRATÉGIQUE ET FINANCIER DES ORGANISATIONS

FINANCE

Finance

Musclez vos skills en distanciel grâce à nos programmes accessibles du niveau Bac à Bac+5, en initiale et en alternance !

MARKETING DIGITAL

MANAGEMENT ET GESTION DES PME

MARKETING

QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT

SUPPLY CHAIN

TECHNIQUES D’ENVIRONNEMENT

TOURISME ET HOTELLERIE

MANAGEMENT DIGITAL

MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ET ÉNERGÉTIQUE

MANAGEMENT ET STRATÉGIE D’ENTREPRISE

MANAGEMENT ET STRATÉGIE FINANCIÈRES

MANAGEMENT ET STRATÉGIE TOURISTIQUE

MANAGEMENT OPÉRATIONNEL DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

E-learning

"Merci" rend esclave !

<h2 id="ember49" class="ember-view reader-text-block__heading-2">L&rsquo;idée de remplacer « merci » par « bravo » dans nos vies, c&rsquo;est l&rsquo;idée proposée par Vincent Cespedes&#8230; il invite à revoir en profondeur la manière dont nous interagissons avec les autres, que ce soit au travail ou dans notre quotidien. Ce n’est pas juste un changement de vocabulaire, c’est une réflexion sur la façon dont nos mots peuvent influencer nos relations, sur ce qu&rsquo;ils sous-entendent vraiment et sur ce qu&rsquo;ils produisent dans les échanges.</h2>
On dit souvent « merci » par habitude, presque mécaniquement, sans vraiment penser à ce que cela implique. Mais ce mot, même s&rsquo;il semble bienveillant, pose parfois une distance entre les personnes, une sorte de hiérarchie implicite, où l’un rend service et l’autre exprime une gratitude presque obligée. « Merci », c’est un mot qui peut enfermer, qui rappelle que quelqu’un a fait quelque chose pour nous, souvent parce qu’on l’attendait de lui.
<a id="ember52" class="ember-view" href="https://www.linkedin.com/in/vincent-cespedes-85248135/">Vincent Cespedes</a> nous propose de changer cette dynamique, de sortir de cette logique où l’on se doit des services. En utilisant « bravo », on ne reconnaît plus un acte isolé ou une obligation remplie, mais un moment partagé, une réussite collective. « Bravo » ne signifie pas seulement « bien joué », il dit : « On a fait quelque chose ensemble, et c’est une victoire ». En adoptant ce mot, on change la manière de percevoir nos relations, on met en avant l’effort commun et non pas seulement l’acte individuel. Ça change tout, parce qu’on ne parle plus d’un échange de services, mais d’une collaboration. Au lieu de simplement remercier, on célèbre, et cette différence peut transformer la manière dont on se connecte aux autres.
Si on applique cette idée dans la vie de tous les jours, on peut voir à quel point elle pourrait avoir un impact sur nos relations. Dans une famille ou avec des amis, on dit souvent « merci » pour des petits gestes qui, finalement, sont le reflet d’une relation bien plus profonde. On dit « merci » pour un repas préparé, pour une écoute attentive, pour un soutien. Mais pourquoi ne pas dire « bravo » à la place ? « Bravo » pour avoir été là, pour avoir contribué à ce moment ensemble, pour avoir fait de cet instant un moment de partage. C’est une manière de dire que l’on ne se contente pas de recevoir quelque chose, mais que l’on reconnaît la beauté de ce que l’on a accompli ensemble, même dans les petites choses du quotidien.
Cette idée ne s’applique pas uniquement aux relations personnelles. Dans un contexte professionnel, remplacer « merci » par « bravo » pourrait également changer la manière dont nous travaillons ensemble. Quand on dit « merci » à un collègue ou à un collaborateur, on souligne le fait qu’il a rendu un service ou accompli une tâche qui lui a été confiée. Mais dire « bravo » change la dynamique, parce qu&rsquo;on reconnaît que cette tâche fait partie d’un effort commun, d’un projet partagé où chacun a joué un rôle pour atteindre un résultat. Ce n’est plus un simple échange de tâches, mais un accomplissement collectif, où chacun peut se sentir fier de ce qui a été fait ensemble.
Dire « bravo », c’est valoriser l’action commune, c’est dire à l’autre qu’il fait partie de la réussite et non qu’il a simplement rempli une attente. Cela encourage une autre forme de reconnaissance, moins hiérarchique, plus horizontale, où chacun est acteur du succès. C’est une manière de renforcer les liens, de créer un esprit d’équipe, que ce soit au bureau, à l’école, ou dans n’importe quel autre cadre collectif.
Finalement, c’est opter pour une vision plus humaine et plus positive de nos interactions. Cela nous pousse à voir nos relations sous un angle nouveau, où la reconnaissance n’est pas un retour sur investissement ou une dette à payer, mais une célébration de ce que nous construisons ensemble. C’est une manière de dire que nous sommes tous partenaires, que chaque geste compte, et que chaque accomplissement est le résultat d’un effort collectif.
En adoptant cette approche, on peut vraiment changer la manière dont on se parle et dont on se perçoit les uns les autres, en valorisant l’idée que la réussite est toujours partagée, qu’elle n’est jamais le fruit d’un seul. Alors, plutôt que de continuer à dire « merci » comme un réflexe, pourquoi ne pas essayer de dire « bravo », et voir comment cela change nos relations, notre manière de travailler, et même notre vision du monde ?&#8230; Bravo à tous d&rsquo;avoir pris le temps de lire cet article ! 🙂

« Merci » rend esclave !